【富家隆樹常任理事の発言要旨】
　訪問介護に外国人人材の活躍の場が広がるのは素晴らしいのではないかと考えている。ただ、キャリアアップに関して、初任者研修は130時間の研修で、１年間で修了しようとすると週３時間の研修が必要。実務者研修450時間を含めると週３時間の研修を実務をしながら３年間続けなければいけない。日本人でもドロップアウトが懸念されるような研修時間ではないかと考える。さらに、日本語の研修を加えると、かなりハードなキャリアパスになるのではないかと懸念する。その研修も日本語で受講するとなると、外国からの研修生自身のストレスも相当、上がるのではないかと懸念している。　
　これから育成修了まで考えを広げても、外国人の方々には自由意志で日本に来ていただくので、その外国人人材の方々が、このハードなキャリアパスを踏まえて日本に来てくれるようなモチベーションにつながる給与以外でのインセンティブについて、何か厚労省でお考えになられているならば教えていただきたい。給与面に関しては韓国のほうが上だという話も聞こえてくる中で、給与面以外でのインセンティブについての考えをお聞かせいただきたい。
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【厚労省社会・援護局福祉基盤課福祉人材確保対策室・吉田昌司室長】
　ご指摘の点、大切な視点だと思う。６ページ目。「国が行う取り組み」として、初任者研修を受講しやすくしていくようなところを財政的な側面も含めてしっかりとやっていくことは必要だと思う。また、修了しやすい環境整備を整えていくということも大切だと思う。現時点でも都道府県の基金なども活用しながら、資格取得の支援の取り組みや、あわせて外国人の方々のストレスに対し、メンタルヘルス的な側面のサポートをするような事業について地域の実情に応じて取り組めるようなメニュー設定もさせていただいている。そういうものも有効に活用しながら、外国人の方々がご希望に応じて長く日本で就労していただける、訪問で活躍いただけるような形にしていくことが必要だと思っている。
　モチベーションになるようなことについては、なかなか直接的なお答えにはならないのだが、仮にこの方向性をお認めいただいて、実際に訪問をやっていただくという状況になってくれば、しっかりと好事例等の把握をして、その中で活躍されている外国人の方々がどのように取り組み、どのような活躍をされているかもしっかり見える化し、日本はもとより外国の方々にお知らせをして、日本に来て働けば訪問の中でこういうお仕事ができる、こういう活躍ができるというようなことを、しっかりと見えるようにしていくことも１つのアイデアとしてあるかなと思っている。いずれにしても、しっかりと現場の方々のご意見をいただきながら、外国人の方々がモチベーションをより持てるような形にしていきたいと思っている。

【富家隆樹常任理事の発言要旨】
　育成就労について、今国会で法案が通ってから育成就労が施行されるまでのスケジュールを教えていただきたい。「原則３年以内」とされているが、前倒しになる可能性についてもお願いしたい。
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【厚労省社会・援護局福祉基盤課福祉人材確保対策室・吉田昌司室長】
　改正法の概要に「公布の日から原則３年以内に施行」、「準備行為に係る規定は公布即施行」と書いてある。全体の中身のある部分については３年以内に施行していくと聞いている。
　これから国会審議もあるので、いろいろな論点等が出てくるとは思う。それを踏まえて、より詳細を、その３年の間で詰めていくというような方向かと思う。より詳細なスケジュールというものは、現時点では持ち合わせていないので、順次対応がなされていくということになる。
　いろいろなケースがあると思うが、３年以内ということなので、国会のご審議なども踏まえながらしっかりと関係者で検討していくということだと思う。われわれとしては一定の時間がかかるという理解で受け止めている。